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安貞檢測深掘員工學(xué)習(xí)潛能開展比對試驗(yàn)活動

作者: 點(diǎn)擊:4832 發(fā)布時間:2013-08-01

挖掘職工學(xué)習(xí)潛能是提高職工綜合素質(zhì),提升企業(yè)自身競爭力的重要途徑之一。為努力營造公司學(xué)習(xí)氛圍,切實(shí)增強(qiáng)檢測人員鉆研試驗(yàn)技術(shù)能力,安貞檢測于7月15日拉開了2013年下半年度比對試驗(yàn)活動序幕。

自公司發(fā)出活動號召后,公司全員積極行動,踴躍報(bào)名。據(jù)統(tǒng)計(jì),公司多個崗位多種專業(yè)共有20人次報(bào)名參加,并且年輕人居多。此次活動試驗(yàn)范圍涉及建筑節(jié)能、環(huán)境檢測等10余個項(xiàng)目20余個參數(shù)。比對方式有三種,即檢測人員之間的比對、檢測儀器之間的比對及實(shí)驗(yàn)室之間的比對。比對試驗(yàn)指導(dǎo)教師由技術(shù)骨干和崗位能手組成,培訓(xùn)學(xué)員為非持證員工?;顒勇氏冗M(jìn)行演示教學(xué)階段,由技術(shù)骨干和崗位能手先進(jìn)行演示,新員工現(xiàn)場觀摩,通過觀摩學(xué)習(xí)提高學(xué)員對規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)的深入理解,再進(jìn)行操作試驗(yàn),互相結(jié)對學(xué)習(xí),探討試驗(yàn)過程中的難點(diǎn)、容易出差錯的節(jié)點(diǎn),期間給學(xué)員一個時間段來反復(fù)練習(xí),然后由辦公室組織進(jìn)行同批樣品的比對試驗(yàn),由技術(shù)負(fù)責(zé)人對比對試驗(yàn)結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析,并對每對師徒給予綜合評價(jià),考察培訓(xùn)效果,總結(jié)優(yōu)缺點(diǎn),對優(yōu)點(diǎn)進(jìn)行推廣,存在的缺點(diǎn)在后續(xù)工作中改進(jìn)。

為了使該活動取得更好效果,公司同時推出了相應(yīng)的激勵政策,對本次活動中成績優(yōu)異者給予提高崗位工資0.05~0.10系數(shù)的獎勵,鼓勵員工在今后的工作中發(fā)揮出勤于鉆研、敢于發(fā)現(xiàn)、勇于創(chuàng)新的精神!

比對試驗(yàn)是安貞檢測每年針對自身發(fā)展需求而開展的技術(shù)能力自測活動,本次比對試驗(yàn)活動把員工培訓(xùn)、師徒結(jié)對這兩個內(nèi)容很好地融合了進(jìn)去,相信會取得更好的預(yù)期效果。同時安貞檢測將拓展學(xué)習(xí)平臺,采取“走出去,請進(jìn)來”等多種學(xué)習(xí)方式,鼓勵員工鉆研技術(shù),研究規(guī)范,在相互交流中及時發(fā)現(xiàn)自身的不足,使員工的檢測技術(shù)水平得到持續(xù)提高,從而也使公司的綜合檢測實(shí)力得到強(qiáng)化提升,更能使公司在市場的競爭潮頭中百尺竿頭更進(jìn)一步!

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